Mentoring

Mentoring é um processo educativo de orientação e encorajamento. Promove  a  pessoa o gerenciamento do seu próprio aprendizado, maximiza seu potencial e  aprimora sua performance. A mentoria do Método LEV, ajudará você a se sentir uma pessoa autoconfiante e ser uma pessoa melhor nos aspectos como: relacionamentos, dinheiro, carreira, saúde e qualidade de vida, resolução de problemas e auto-estima, encontrar o verdadeiro sentido da vida e elaborar o seu projeto profissional.

Em uma sessão de Mentoring, direta ou indiretamente, é transmitido visões, sonhos, ideais, princípios, valores, atitudes, conhecimentos e sabedoria.

Vida é carreira solo, é você quem decide seu destino e se automotiva para ações no presente

Motivos para fazer um processo de Mentoria com Luciana Fiel:

  • Planejar a carreira profissional
  • Mudar de carreira
  • Abrir um novo negócio
  • Potencializar os estudos
  • Melhorar a saúde e ganhar qualidade de vida
  • Melhorar financeiramente e ganhar dinheiro
  • Potencializar os relacionamentos
  • Romper limites pessoais
  • Autoconhecimento
  • Equilíbrio e crescimento espiritual
  • Aprimorar-se como ser humano
  • Planejar a aposentadoria ou o envelhecimento
  • Escolher com assertividade o curso superior
  • Escolher a especialização no mercado de trabalho no curso superior, especialização, Mestrado ou Doutorado.
  • Realizar a mudança de carreira profissional
  • Conhecer-se: descobrir sua verdadeira tendência profissional, seus talentos e sua personalidade
  • Eliminar a insegurança, o medo em face da escolha da profissão: escolher sem precisar da opinião dos outros ou de seguir “modelos”…

PLANO DE CARREIRA

A mentoria voltada para planejar uma Mudança de Carreira envolve:

  1. Reflexão – (Por que você deseja mudar de profissão e seguir atuando em outra carreira?)
  2. Identidade do pontos fortes e de melhoria – (Conheça as competências técnicas e comportamentais que precisam ser desenvolvidas para atuar nesta nova profissão)
  3. Especificação de objetivos – (Faça uma lista de prioridades para não perder o foco)
  4. Definição de metas realistas – (Ter mais tempo livre, aumentar o salário, ser reconhecido?)
  5. Definição de prazos – (Em quanto tempo farei essa mudança – 1 ano, três meses?)
  6. Avaliação dos impactos desta mudança – (Financeiros, emocionais, sociais e familiares)

Este alinhamento sistêmico é o primeiro passo para dar início a um Plano de Carreira consistente, formatado de acordo com as metas de vida da pessoa. É um processo que envolve motivação, valores, espiritualidade e autoconhecimento.

Luciana FielMentora e autora do livro